ENVIRONMENT 職場環境・福利厚生

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働き方を刷新しよう

当社では、社員全員が高いパフォーマンスを発揮できるように、評価制度や福利厚生制度を整えています。充実したサポート体制のもとで働き、自身の能力を最大限に発揮してみませんか。

「過程」にコミットする評価制度

評価制度は、待遇面に関わる非常に重要な制度です。(当社では)正当な評価を実施し、社員に対ししっかりと還元するために、5つの評価基準を設定しています。ここでは、HROTTI独自の評価制度について詳しく紹介します。

社員の働きやすさを支える制度
福利厚生

アジャイル資格取得支援制度

アジャイル開発の資格である、「認定プロダクトオーナー」、「認定スクラムマスター」、「認定スクラムデベロッパー」の各種資格の取得を支援します。スクラムマスターの入社後の資格取得率は、100％を誇っています。

プロフェッショナル役職制度

能力、スキル、マネジメントスキル、経験に基づき、役職を決定します。

【エンジニアの役職例】
CTO：当社のエンジニア組織の技術マネジメントを担う役割
VPoE(Vice President of Engineering)：当社のエンジニア組織の組織マネジメントを担う役割
TD(Technical Director)：当社のプロジェクトのプロジェクトマネジメントを担う役割
シニアエンジニア：当社のプロジェクトチームの技術リーダーを担う役割
エンジニア：当社のプロジェクトチームのメンバーを担う役割